"주 5일 출근하라고?" 유비소프트 몬트리올 노조 반발
요약
유비소프트 몬트리올 스튜디오 노동조합이 사측의 전면적인 사무실 출근 명령에 반발해 집단행동에 나섰다. 유비소프트는 2020년 초 원격근무를 도입한 뒤 2023년 주 최소 2일, 2024년 주 3일로 출근을 늘렸고, 2026년에는 전 직원 주 5일 출근으로 정책을 바꿨다. 노조는 혼합형 근무제 유지를 요구하는 청원을 열어 300명 이상의 서명을 확보했으며, 비디오게임 노동조합 연합도 지지 의사를 밝혔다.
▲ 유비소프트 몬트리올 스튜디오 (사진출처: 유비소프트 공식 홈페이지) 유비소프트 몬트리올 스튜디오 노동조합이 사측의 전면적인 사무실 출근 명령에 대해 반발하고 나섰다. 유비소프트는 코로나19 팬데믹이 본격화된 2020년 초부터 전세계 지사들에 원격근무를 도입했다. 이후 팬데믹이 진정되며 2023년부터 본사와 일부 지사의 주 최소 2일 출근을 의무화 시켰고, 2024년부터는 사무실 출근을 주 3일로 늘렸다. 그리고 2026년에는 전 직원 주 5일 출근으로 정책을 바꿨고, 재택근무는 연간 허용된 일수 안에서만 가능해졌다. 이러한 본사 정책이 최근 몬트리올 스튜디오에도 반영된 것으로 보인다. 이에, 유비소프트 몬트리올 스튜디오 노조는 이러한 결정을 철회시키고, 기존에 진행되던 원격과 대면을 결합한 혼합형 근무제를 유지하기 위해 집단행동을 본격화했다. 노조는 SNS를 통해 청원 개시를 알렸으며, 300명이 넘는 직원들의 서명을 확보했다고 밝혔다. 현재 유비소프트 몬트리올 스튜디오 총원은 약 4,000여 명으로 추정된다. 외부 노동 단체인 비디오게임 노동조합 연합 역시 이번 서명 운동에 지지 의사를 표명했다. 연합 측은 사측의 사무실 복귀 조치가 육아 부담이 있는
이 글은 게임메카 기사의 요약입니다. 전문은 원문에서 확인하세요.
SOURCE · 게임메카 — 원문 보기 ↗
이 글은 서비스 구조를 보여주기 위해 작성된 샘플 콘텐츠입니다. 구체적인 수치와 사양은 제조사·기관의 공식 자료를 확인해 주세요.
Related
함께 읽기
소비자보호협력(CPC) 네트워크, 게임 내 화폐 관련해 9개 게임사에 공동 조치 착수
소비자보호협력(CPC) 네트워크가 2026년 9월 30일 9개 게임사를 상대로 공동 조치에 착수했다. 제목에 따르면 조치의 쟁점은 게임 내 화폐다. 발췌에는 대상 기업명과 조치의 구체적 내용이 담겨 있지 않다.
'로크스타, 덤벼봐' 도발하던 모더, 테이크투 변호사에 막히고 "자비에 감사"
GTA 5 를 닌텐도 스위치로 이식하며 로크스타를 도발했던 모더가 테이크투 측 법무 대응으로 프로젝트를 중단했다. 해당 모더는 테이크투의 "자비에 감사한다"고 밝혔다. 중단 당시 GTA 온라인 이식 작업도 진행 중이었다.
EU, 청소년 보호 위한 '초강력' 게임·SNS 규제안 공개
유럽연합 집행위원회가 9월 17일 온라인 환경 규제안인 EU KIDS Act 초안을 채택했다. 초안은 15세 이상부터 독자적인 소셜 미디어 계정 개설을 허용하고 13세 미만의 직접 접근은 차단하며, 13세 이상 15세 미만은 보호자 계정과 연동된 미니 계정만 쓸 수 있도록 했다. 게임에는 교육용을 제외한 EU 지역 판매 온라인게임 전반이 적용 대상이어서, 싱글플레이 전용을 뺀 대부분의 라이브 서비스 타이틀이 규제 범위에 들어간다.
[이중반룡의 게임애가] 문화예술에는 있고, 문화예술 지원에는 없는 게임
문화예술진흥법 제2조 제1항 제1호는 게임과 애니메이션, 뮤지컬을 문화예술의 정의에 포함하며, 이 세 분야는 2022년 9월 27일 개정으로 목록에 추가됐다. 반면 같은 조 제4호가 규정하는 문화이용권은 문화소외계층이 이용할 수 있는 대상을 공연·전시·영화·도서·음반 등과 여행·체육 활동으로 적고 있다. 두 조항이 몇 줄 떨어져 있을 뿐인데도 게임은 정의에는 들어가고 지원 수단에는 빠져 있다는 점을 지적한다.